东海大學 企业管理學系

系所成员

:::

姓名	黄樱美
Office_Hour	星期一 15:10-18:10
联絡电话	35120
传真	04-2359-4107
E-mail
服务单位_部门	东海大學企业管理學系

类别	师资阵容
职称	副教授
授课领域	组织行为、人力资源管理、管理學
研究专长	员工情绪表达、团队多元化、工作心情

个人着作

1. 期刊論文
   1.  Huang, Y. M., & Lin, Y. Y. (2008). The relationship between human capital management and performance. The Journal of Global Business Management, 4(2).
   2. 黄嘉雄、黄樱美、林淑姬 (2008)，「目标导向與角色拓展自我效能对谘询网络内向中心性的影响」。台大管理論丛，第十九卷第一期，页29-50。(TSSCI，国科会管理一學门组织與管理领域推荐之學术期刊)
   3. Chi, N. W, Huang, Y. M., & Lin, S. C. (accepted). A double-edged sword? Exploring the curvilinear relationship between tenure composition team innovation: The moderating role of HR practices. Group & Organization Management. (SSCI, 2008 Impact factor = 2.000).
   4. Lin, S. C. & Huang, Y. M. (2005). The role of social capital in the relationship between human capital and career mobility. Journal of Intellectual Capital, 6(2): 191-205.
   5. 侯勝宗、黄樱美、罗育如、李思壮 (2005)，「心理拥有感與科技采用行为研究：量表发展」。科技管理學刊，第十卷第四期，页91-110。(国科会管理一學门组织與管理领域推荐之學术期刊)
   6. 黄樱美、乔友庆 (2004)，「僱用关系型态與人力资源管理实务之探索性研究」。劳动學报，第十五期，页79-103。
   7. 蔡维奇、黄樱美 (2002)，「员工情绪表达因素之研究－以鞋店销售员为例」。管理評論，21，页67-84。(TSSCI，国科会管理一學门组织與管理领域推荐之學术期刊)
   8. Tsai, W. C. & Huang, Y. M.. (2002). Mechanisms linking employee affective delivery and customer behavioral intentions. Journal of Applied Psychology, 87, 1001-1008. (SSCI, 2002 Impact factor = 1.980; 2001年美国Society for Industrial and Organizational Psychology之調查被評为「组织與人力资源管理类期刊」第一名)
   9. 黄樱美、林淑姬、林月云 (已接受)，「团队多元化與团队创新绩效之关联性研究：以团队外部活动與团队凝聚力为中介历程」。中山管理評論(TSSCI，国科会管理一學门组织與管理领域推荐之學术期刊)
2. 主编之专書
   1. 林淑姬、黄樱美 (2006)，「关系资本之衡量與管理」收录于智慧资本管理一書中，政大智慧资本中心與资策会信息情报中心合编。
3. 研讨会論文
   1. 黄樱美 (2009)。「探讨环境易变性與创新支持对工作相关多元化與团队绩效关系之干扰效果」，发表于第三届台湾组织與管理學会年会。台中：台湾组织與管理學会主办。
   2. Chen, C. C., Huang, T. C., Huang, Y. M., & Liu, I. C. (2008). Exploring the mediating process linking applicant personality and hiring recommendations. Paper to be presented at the annual Academy of Management, Anaheim.
   3. Tang, J., & Huang, Y., M. (2008). How entrepreneurs discover opportunities in china – an institutional view. Paper to be presented at the Asia Pacific Journal of Management Special Issue Conference, Kaoshiung, Taiwan.
   4. Huang, Y. M., Lin, S. C., & Lin, Y. Y. (2007). The effects of relation-oriented diversity and job-related diversity on team process and team performance. Paper to be presented at the 2007 INGRoup conference, July 12-14, Lansing, Michigan.
   5. Chi, N. W., Lin, S. C., & Huang, Y.. M. (2007). A double-edged sword? Exploring the curvilinear relationship between tenure composition team innovation: The moderating role of HR practices. Paper to be presented at the 2007 SCU’s Conference on Interdisciplinary and Multifunctional Business Management, May 19, Taipei, Taiwan. (The Best Paper Award)
   6. 黄嘉雄，林淑姬，黄樱美 (2007)。「探讨影响谘询网络内向中心性的个人差异变项」，发表于第一届台湾组织與管理學会年会。台北：台湾组织與管理學会主办。
   7. Chen, H. W., Tsai, W. C., Liang, P. C., & Huang, Y. M. (2006). Effects of employee impression management tactics on supervisor performance ratings. Paper presented at the International Congress of Applied Psychology, Athens, Greence.
   8.  Huang, Y. M., Lin, S. C., & Lin, Y. Y. (2005). Boundary-spanning behaviors of R&D engineers: The interactive approach of social network and organizational commitment. Paper presented in Conference on Commitment- Commitment in Organizations: Accumulated Wisdom and New Directions, October 28-30, Columbus, Ohio, USA.
   9. Lin, S. C., & Huang, Y. M. (2004). The role of social capital in the relationship between human capital and career mobility. Paper presented in 2004 International Conference on Intellectual Capital in Taiwan, Taipei, Taiwan.
   10. 林月云，黄樱美 (2002)，「台商赴大陆投资对台湾就业人口之影响」，发表于第二届产业发展與经营管理學术研讨会，台南：成功大學管理學院主办。
   11. Huang, Y. M., Lin, Y. Y., & Lin, Y. F. (2002). Human resource development of SMEs in Taiwan, The 1st Asian Regional International Conference on Human Resource Development- Bangalore, September 28-29, India. (The Best Paper Award)
   12. Tsai, W. C., & Huang, Y. M. (2001). Mechanisms linking employee positive emotional display and customer behavioral intentions. Paper presented at the annual Academy of Management, Washington.
   13. 蔡维奇，黄樱美 (2000)，「顾客购买意愿对员工情绪表达的影响」，发表于2000科際整合管理国際研讨会，台北：东吳大學企业管理系主办。

學历一覽(Click)

學历一覽

學校名称	国别	系所	學位	起迄年月
国立政治大學	台湾	企业管理學系	博士	2000年09月 ~ 2006年06月
国立台湾科技大學	台湾	企业管理學系	碩士	1998年09月 ~ 2000年06月
国立政治大學	台湾	信息管理學系	學士	1994年09月 ~ 1998年06月

经历一覽 (Click)

经历一覽

服务机关	职称	部门/系所	担任职务	起迄年月
开南大學	专任助理教授	企业與创业管理學系	助理教授	2006年08月 ~ 2009年09月

本網站着作权属于东海大學 企业管理學系，请详见使用规則。
电话：(04)2359-0121#35100　传真：(04)2359-4107　E-Mail：ba@thu.edu.tw | 联絡我们
地址：40704台中市西屯区台湾大道1727号
建议使用IE 6.0 或 Mozilla Firefox，并将萤幕分辨率设定为 1024*768，以获得最佳浏覽效果 | RulingDigital 锐纶数位建置