东海大學 企业管理學系

「中彰投区就业服务中心」大专校院中英文履历競赛征履历高手   

景气困顿下企业用人严谨、青年學子出路愈趋严峻，「履历」该如何变装才能打动雇主？「中彰投区就业服务中心」即日起向大专院校在學學生征召履历高手。「2009大专校院中英文履历競赛」，将遴选出优秀作品并辑录「求职宝典履历自传范例」供寻职青年观摩。详細参赛办法及报名表详见该中心網站http://tcesa.evta.gov.tw。

主办单位「中彰投区就业服务中心」告訴参赛者，除善用「包装」、「公关」等手法推销自己，首先要了解景气变动下用人趋势，企业为精省人力，最需要马上有战力的精兵，努力學習尚不足于感动雇主。能务实贴近求才需求、展现对企业贡献，是雇主最想看的履历，但工作历练不足、难以陈列具体事蹟的青年學子，该如何生出贡献，长出自信？

「中彰投区就业服务中心」主任黄孟儒指出，先了解自己的「強处」，蒐集心目中想要的产业动态、应征的职种，事先作功课研读并分析，具体陈述对该分职务的计划及企图心，并将专业能力包装在履历中，如应征媒体设计工作者，擅用设计才能與工具做出有质感又有创意的履历；应征文字工作者，要特别重视文字架构與文笔能力；应征企业管理工作者，对产业的营運與品质管理、绩效評估要有分析能力，但切忌过度夸张，最好能坦白分析自己的強劣势，如 SWOT条列化，让雇主一目了然，看见您的诚恳。

黄主任说，任何可为自己加分的辅衬性证照或特长、优良事蹟及获奖经历都可尽量彰显；并明确说出自己的兴趣與能力；也可透过陈述「曾经选修或旁听相关课程」、以及「常常阅读相关杂志書籍」经验来补強；在學校與人相处包括社团的经验也能显露自己的「团队與服务热忱」。如果能附上學校老师或打工时间老板的推荐信更具说服力，即使乏丰实的社会工作背景依然可以凸显「个人魅力」。

根据「中彰投区就业服务中心」经验观测，雇主翻阅眾多履历，并没有太多时间，能脱穎而出的并非内容丰富、页数厚多者，洋洋洒洒與需求无关或未重点条理化者被排除机率大；此外，切忌过于花俏與标新立异，自树一格虽能引起侧目，但若與需求连结性不高，也没有加分效益。过去获得勝出的优选履历不外能呼应用人需求，简洁有力，有目录索引、标题與段落分明，针对个人能力作SWOT強势與弱势分析、个人专长量化呈现，至于佐证资料可除外做成附件，简单大方也是一种创意。

「中彰投区就业服务中心」指出，中文履历與英文履历競赛評选标准以内容與应征职务切合度、自我专长特质與热诚展现度各佔30%（合计60分）、语意流畅度20%、内容完整度（基本资料、學历、经历、照片等）20%。前3名各获奖牌與8000至2000元奖金不等；佳作各取3至5名，奖牌與奖金1500元，还将择录参赛作品辑录成册，作为大专院校步出校门或一般社会大眾谋职参考。

如何在困境中让老板爱上你？即日起报名参加「中彰投区就业服务中心」2009大专校院中英文履历競赛，5月5日截止收件，可至「中彰投区就业服务中心」http://tcesa.evta.gov.tw下载参赛办法及报名表。


发布单位：全国就业e網