東海大學 企業管理學系

「中彰投區就業服務中心」大專校院中英文履歷競賽徵履歷高手   

景氣困頓下企業用人嚴謹、青年學子出路愈趨嚴峻，「履歷」該如何變裝才能打動雇主？「中彰投區就業服務中心」即日起向大專院校在學學生徵召履歷高手。「2009大專校院中英文履歷競賽」，將遴選出優秀作品並輯錄「求職寶典履歷自傳範例」供尋職青年觀摩。詳細參賽辦法及報名表詳見該中心網站http://tcesa.evta.gov.tw。

主辦單位「中彰投區就業服務中心」告訴參賽者，除善用「包裝」、「公關」等手法推銷自己，首先要瞭解景氣變動下用人趨勢，企業為精省人力，最需要馬上有戰力的精兵，努力學習尚不足於感動雇主。能務實貼近求才需求、展現對企業貢獻，是雇主最想看的履歷，但工作歷練不足、難以陳列具體事蹟的青年學子，該如何生出貢獻，長出自信？

「中彰投區就業服務中心」主任黃孟儒指出，先了解自己的「強處」，蒐集心目中想要的產業動態、應徵的職種，事先作功課研讀並分析，具體陳述對該分職務的計劃及企圖心，並將專業能力包裝在履歷中，如應徵媒體設計工作者，擅用設計才能與工具做出有質感又有創意的履歷；應徵文字工作者，要特別重視文字架構與文筆能力；應徵企業管理工作者，對產業的營運與品質管理、績效評估要有分析能力，但切忌過度誇張，最好能坦白分析自己的強劣勢，如 SWOT條列化，讓雇主一目了然，看見您的誠懇。

黃主任說，任何可為自己加分的輔襯性證照或特長、優良事蹟及獲獎經歷都可盡量彰顯；並明確說出自己的興趣與能力；也可透過陳述「曾經選修或旁聽相關課程」、以及「常常閱讀相關雜誌書籍」經驗來補強；在學校與人相處包括社團的經驗也能顯露自己的「團隊與服務熱忱」。如果能附上學校老師或打工時間老闆的推薦信更具說服力，即使乏豐實的社會工作背景依然可以凸顯「個人魅力」。

根據「中彰投區就業服務中心」經驗觀測，雇主翻閱眾多履歷，並沒有太多時間，能脫穎而出的並非內容豐富、頁數厚多者，洋洋灑灑與需求無關或未重點條理化者被排除機率大；此外，切忌過於花俏與標新立異，自樹一格雖能引起側目，但若與需求連結性不高，也沒有加分效益。過去獲得勝出的優選履歷不外能呼應用人需求，簡潔有力，有目錄索引、標題與段落分明，針對個人能力作SWOT強勢與弱勢分析、個人專長量化呈現，至於佐證資料可除外做成附件，簡單大方也是一種創意。

「中彰投區就業服務中心」指出，中文履歷與英文履歷競賽評選標準以內容與應徵職務切合度、自我專長特質與熱誠展現度各佔30%（合計60分）、語意流暢度20%、內容完整度（基本資料、學歷、經歷、照片等）20%。前3名各獲獎牌與8000至2000元獎金不等；佳作各取3至5名，獎牌與獎金1500元，還將擇錄參賽作品輯錄成冊，作為大專院校步出校門或一般社會大眾謀職參考。

如何在困境中讓老闆愛上你？即日起報名參加「中彰投區就業服務中心」2009大專校院中英文履歷競賽，5月5日截止收件，可至「中彰投區就業服務中心」http://tcesa.evta.gov.tw下載參賽辦法及報名表。


發佈單位：全國就業e網