東海大學 企業管理學系

系所成員

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姓名	黃櫻美
Office_Hour	星期一 15:10-18:10
聯絡電話	35120
傳真	04-2359-4107
E-mail
服務單位_部門	東海大學企業管理學系

類別	師資陣容
職稱	副教授
授課領域	組織行為、人力資源管理、管理學
研究專長	員工情緒表達、團隊多元化、工作心情

個人著作

1. 期刊論文
   1.  Huang, Y. M., & Lin, Y. Y. (2008). The relationship between human capital management and performance. The Journal of Global Business Management, 4(2).
   2. 黃嘉雄、黃櫻美、林淑姬 (2008)，「目標導向與角色拓展自我效能對諮詢網路內向中心性的影響」。台大管理論叢，第十九卷第一期，頁29-50。(TSSCI，國科會管理一學門組織與管理領域推薦之學術期刊)
   3. Chi, N. W, Huang, Y. M., & Lin, S. C. (accepted). A double-edged sword? Exploring the curvilinear relationship between tenure composition team innovation: The moderating role of HR practices. Group & Organization Management. (SSCI, 2008 Impact factor = 2.000).
   4. Lin, S. C. & Huang, Y. M. (2005). The role of social capital in the relationship between human capital and career mobility. Journal of Intellectual Capital, 6(2): 191-205.
   5. 侯勝宗、黃櫻美、羅育如、李思壯 (2005)，「心理擁有感與科技採用行為研究：量表發展」。科技管理學刊，第十卷第四期，頁91-110。(國科會管理一學門組織與管理領域推薦之學術期刊)
   6. 黃櫻美、喬友慶 (2004)，「僱用關係型態與人力資源管理實務之探索性研究」。勞動學報，第十五期，頁79-103。
   7. 蔡維奇、黃櫻美 (2002)，「員工情緒表達因素之研究－以鞋店銷售員為例」。管理評論，21，頁67-84。(TSSCI，國科會管理一學門組織與管理領域推薦之學術期刊)
   8. Tsai, W. C. & Huang, Y. M.. (2002). Mechanisms linking employee affective delivery and customer behavioral intentions. Journal of Applied Psychology, 87, 1001-1008. (SSCI, 2002 Impact factor = 1.980; 2001年美國Society for Industrial and Organizational Psychology之調查被評為「組織與人力資源管理類期刊」第一名)
   9. 黃櫻美、林淑姬、林月雲 (已接受)，「團隊多元化與團隊創新績效之關聯性研究：以團隊外部活動與團隊凝聚力為中介歷程」。中山管理評論(TSSCI，國科會管理一學門組織與管理領域推薦之學術期刊)
2. 主編之專書
   1. 林淑姬、黃櫻美 (2006)，「關係資本之衡量與管理」收錄於智慧資本管理一書中，政大智慧資本中心與資策會資訊情報中心合編。
3. 研討會論文
   1. 黃櫻美 (2009)。「探討環境易變性與創新支持對工作相關多元化與團隊績效關係之干擾效果」，發表於第三屆台灣組織與管理學會年會。台中：台灣組織與管理學會主辦。
   2. Chen, C. C., Huang, T. C., Huang, Y. M., & Liu, I. C. (2008). Exploring the mediating process linking applicant personality and hiring recommendations. Paper to be presented at the annual Academy of Management, Anaheim.
   3. Tang, J., & Huang, Y., M. (2008). How entrepreneurs discover opportunities in china – an institutional view. Paper to be presented at the Asia Pacific Journal of Management Special Issue Conference, Kaoshiung, Taiwan.
   4. Huang, Y. M., Lin, S. C., & Lin, Y. Y. (2007). The effects of relation-oriented diversity and job-related diversity on team process and team performance. Paper to be presented at the 2007 INGRoup conference, July 12-14, Lansing, Michigan.
   5. Chi, N. W., Lin, S. C., & Huang, Y.. M. (2007). A double-edged sword? Exploring the curvilinear relationship between tenure composition team innovation: The moderating role of HR practices. Paper to be presented at the 2007 SCU’s Conference on Interdisciplinary and Multifunctional Business Management, May 19, Taipei, Taiwan. (The Best Paper Award)
   6. 黃嘉雄，林淑姬，黃櫻美 (2007)。「探討影響諮詢網絡內向中心性的個人差異變項」，發表於第一屆台灣組織與管理學會年會。台北：台灣組織與管理學會主辦。
   7. Chen, H. W., Tsai, W. C., Liang, P. C., & Huang, Y. M. (2006). Effects of employee impression management tactics on supervisor performance ratings. Paper presented at the International Congress of Applied Psychology, Athens, Greence.
   8.  Huang, Y. M., Lin, S. C., & Lin, Y. Y. (2005). Boundary-spanning behaviors of R&D engineers: The interactive approach of social network and organizational commitment. Paper presented in Conference on Commitment- Commitment in Organizations: Accumulated Wisdom and New Directions, October 28-30, Columbus, Ohio, USA.
   9. Lin, S. C., & Huang, Y. M. (2004). The role of social capital in the relationship between human capital and career mobility. Paper presented in 2004 International Conference on Intellectual Capital in Taiwan, Taipei, Taiwan.
   10. 林月雲，黃櫻美 (2002)，「台商赴大陸投資對台灣就業人口之影響」，發表於第二屆產業發展與經營管理學術研討會，台南：成功大學管理學院主辦。
   11. Huang, Y. M., Lin, Y. Y., & Lin, Y. F. (2002). Human resource development of SMEs in Taiwan, The 1st Asian Regional International Conference on Human Resource Development- Bangalore, September 28-29, India. (The Best Paper Award)
   12. Tsai, W. C., & Huang, Y. M. (2001). Mechanisms linking employee positive emotional display and customer behavioral intentions. Paper presented at the annual Academy of Management, Washington.
   13. 蔡維奇，黃櫻美 (2000)，「顧客購買意願對員工情緒表達的影響」，發表於2000科際整合管理國際研討會，台北：東吳大學企業管理系主辦。

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學歷一覽

學校名稱	國別	系所	學位	起迄年月
國立政治大學	台灣	企業管理學系	博士	2000年09月 ~ 2006年06月
國立台灣科技大學	台灣	企業管理學系	碩士	1998年09月 ~ 2000年06月
國立政治大學	台灣	資訊管理學系	學士	1994年09月 ~ 1998年06月

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經歷一覽

服務機關	職稱	部門/系所	擔任職務	起迄年月
開南大學	專任助理教授	企業與創業管理學系	助理教授	2006年08月 ~ 2009年09月

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